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Spektrum Praxis · Mitarbeitergespräch

Reflexionsbogen — Therapeuten & Fitnesskräfte

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Bewertungsskala
1 nicht zutreffend / unzureichend
2 verbesserungsbedürftig
3 teilweise erfüllt / durchschnittlich
4 überwiegend gut
5 vollständig zutreffend / sehr gut

i Angaben zur Person

1

Fachliche Arbeitsqualität

Bewertungsskala: 1 = nicht zutreffend · 2 = verbesserungsbedürftig · 3 = teilweise erfüllt · 4 = gut · 5 = sehr gut
1.1 Ich führe therapeutische Leistungen fachlich korrekt und patientengerecht durch.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
1.2 Meine Behandlungen orientieren sich an Befund, Therapieziel und Verordnung.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
1.3 Meine therapeutische Arbeit ist strukturiert, zielgerichtet und nachvollziehbar.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
1.4 Ich passe meine Behandlungen individuell an den Zustand und die Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten an.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
1.5 Ich erkenne fachliche Unsicherheiten und spreche sie rechtzeitig an.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
2

Dokumentation und Verordnungen

Bewertungsskala: 1 = nicht zutreffend · 2 = verbesserungsbedürftig · 3 = teilweise erfüllt · 4 = gut · 5 = sehr gut
2.1 Ich dokumentiere Behandlungen vollständig, korrekt und zeitnah.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
2.2 Ich prüfe Verordnungen sorgfältig und bearbeite sie korrekt.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
2.3 Ich erkenne fehlende oder fehlerhafte Angaben auf Verordnungen rechtzeitig und gebe sie weiter.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
2.4 Ich halte abrechnungsrelevante Vorgaben ein.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
2.5 Ich dokumentiere Termine, Ausfälle, Unterschriften und Behandlungsnachweise zuverlässig.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
3

Patientenkommunikation und Auftreten

Bewertungsskala: 1 = nicht zutreffend · 2 = verbesserungsbedürftig · 3 = teilweise erfüllt · 4 = gut · 5 = sehr gut
3.1 Ich gehe mit Patientinnen und Patienten freundlich, respektvoll und professionell um.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
3.2 Ich erkläre therapeutische Inhalte verständlich.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
3.3 Ich nehme Beschwerden, Unsicherheiten oder Rückfragen von Patientinnen und Patienten angemessen auf.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
3.4 Auch in schwierigen Situationen bleibe ich ruhig, sachlich und lösungsorientiert.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
3.5 Ich repräsentiere die Praxis positiv nach außen.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
4

Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Bewertungsskala: 1 = nicht zutreffend · 2 = verbesserungsbedürftig · 3 = teilweise erfüllt · 4 = gut · 5 = sehr gut
4.1 Ich halte Arbeitszeiten, Termine und Absprachen zuverlässig ein.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
4.2 Ich bereite Patiententermine vor und führe sie verantwortungsvoll durch.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
4.3 Ich spreche Fehler oder Unsicherheiten offen an.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
4.4 Ich erkenne die Tragweite meiner Arbeit für Patientinnen, Patienten, Team und Praxis.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
4.5 Ich erledige Aufgaben sorgfältig und mit dem notwendigen Verantwortungsbewusstsein.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
5

Selbstständigkeit und Arbeitsorganisation

Bewertungsskala: 1 = nicht zutreffend · 2 = verbesserungsbedürftig · 3 = teilweise erfüllt · 4 = gut · 5 = sehr gut
5.1 Ich erledige meine Aufgaben selbstständig und strukturiert.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
5.2 Ich organisiere meinen Arbeitstag sinnvoll.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
5.3 Ich erkenne Prioritäten richtig und setze sie um.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
5.4 Ich benötige wenig Nachkontrolle durch die Leitung.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
5.5 Ich nutze freie Zeiten sinnvoll, z. B. für Dokumentation, Vorbereitung, Nachbereitung oder organisatorische Aufgaben.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
6

Teamarbeit und interne Kommunikation

Bewertungsskala: 1 = nicht zutreffend · 2 = verbesserungsbedürftig · 3 = teilweise erfüllt · 4 = gut · 5 = sehr gut
6.1 Ich arbeite respektvoll und konstruktiv mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammen.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
6.2 Ich gebe wichtige Informationen rechtzeitig und vollständig weiter.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
6.3 Ich beantworte Rückfragen aus Anmeldung, Leitung oder Team zuverlässig.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
6.4 Ich nehme Feedback offen an und setze es um.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
6.5 Ich trage zu einem professionellen und angenehmen Arbeitsklima bei.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
7

Umgang mit Praxisstandards und Vorgaben

Bewertungsskala: 1 = nicht zutreffend · 2 = verbesserungsbedürftig · 3 = teilweise erfüllt · 4 = gut · 5 = sehr gut
7.1 Ich halte interne Abläufe und Standards ein.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
7.2 Ich beachte Hygiene-, Datenschutz- und Dokumentationsvorgaben.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
7.3 Ich nutze praxisinterne Checklisten und Prozesse zuverlässig.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
7.4 Ich nehme Änderungen in Abläufen an und setze sie um.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
7.5 Ich arbeite im Sinne der Praxisstruktur und nicht ausschließlich nach eigener Gewohnheit.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
8

Wirtschaftliches Verständnis und Praxistreue

Bewertungsskala: 1 = nicht zutreffend · 2 = verbesserungsbedürftig · 3 = teilweise erfüllt · 4 = gut · 5 = sehr gut
8.1 Ich kenne die Bedeutung korrekter Verordnungen, vollständiger Dokumentation und Abrechnungsfähigkeit.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
8.2 Ich gehe verantwortungsvoll mit Praxisressourcen, Arbeitszeit und Patiententerminen um.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
8.3 Ich spreche Ausfälle, Lücken oder organisatorische Probleme frühzeitig an.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
8.4 Ich denke im Praxisalltag mit und erkenne wirtschaftlich relevante Zusammenhänge.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
8.5 Ich verstehe meine Rolle als Teil des gesamten Praxisablaufs.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
9

Lernbereitschaft und Entwicklung

Bewertungsskala: 1 = nicht zutreffend · 2 = verbesserungsbedürftig · 3 = teilweise erfüllt · 4 = gut · 5 = sehr gut
9.1 Ich bin bereit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
9.2 Ich erkenne Fortbildungsbedarf und eigene Wissenslücken.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
9.3 Ich nehme konstruktive Kritik an.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
9.4 Ich setze vereinbarte Verbesserungen im Arbeitsalltag um.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut
9.5 Ich zeige Eigeninitiative bei der Verbesserung meiner Arbeitsqualität.
1 — nicht zutreffend
5 — sehr gut

10 Besondere Beobachtungen oder Vorfälle

Gab es besondere positive Beobachtungen?
Gab es besondere Fehler, Beschwerden oder kritische Vorfälle?

11 Einschätzung zur aktuellen Gesamtleistung

Wie wird die aktuelle Gesamtleistung eingeschätzt?

12 Stärken

13 Entwicklungsfelder

14 Zielvereinbarung (nächste 8–12 Wochen)

15 Vergütung und Verantwortung

Wurde ein Wunsch nach Veränderung der Vergütung oder Verantwortung geäußert?

16 Zusammenfassung der Leitung

Aktuelle Entscheidung / Empfehlung:

17 Stellungnahme der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters

18 Abschluss

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