Reflexionsbogen Empfang & Anmeldung

1

Arbeitsqualität und Sorgfalt

5 Aussagen · Bewertung 1–5

Gesamteinschätzung Arbeitsqualität / Sorgfalt

2

Verordnungen, Rezepte und abrechnungsrelevante Unterlagen

6 Aussagen · Bewertung 1–5

Gesamteinschätzung Verordnungen / Unterlagen

3

Terminorganisation und Praxisablauf

5 Aussagen · Bewertung 1–5

Gesamteinschätzung Terminorganisation / Praxisablauf

4

Patienten-, Kunden- und Besucherkommunikation

5 Aussagen · Bewertung 1–5

Gesamteinschätzung Patientenkommunikation

5

Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein

5 Aussagen · Bewertung 1–5

Gesamteinschätzung Zuverlässigkeit / Verantwortung

6

Selbstständigkeit und Arbeitsorganisation

5 Aussagen · Bewertung 1–5

Gesamteinschätzung Selbstständigkeit / Organisation

7

Teamarbeit und interne Kommunikation

5 Aussagen · Bewertung 1–5

Gesamteinschätzung Teamarbeit / Kommunikation

8

Umgang mit Praxisstandards und Vorgaben

5 Aussagen · Bewertung 1–5

Gesamteinschätzung Praxisstandards

9

Wirtschaftliches Verständnis und Praxistreue

5 Aussagen · Bewertung 1–5

Gesamteinschätzung wirtschaftliches Verständnis

10

Lernbereitschaft und Entwicklung

5 Aussagen · Bewertung 1–5

Gesamteinschätzung Lernbereitschaft / Entwicklung

11

Besondere Beobachtungen oder Vorfälle

Besondere positive Beobachtungen?

Ja Nein

Besondere Fehler, Beschwerden oder kritische Vorfälle?

Ja Nein

Welche Auswirkungen hatte der Vorfall?

Ursachen (Mehrfachauswahl möglich)

Maßnahmen damit es sich nicht wiederholt

12

Einschätzung zur aktuellen Gesamtleistung

Gesamtleistung

Begründung

13

Stärken

Stärke 1

Stärke 2

Stärke 3

Konkrete Beispiele

14

Entwicklungsfelder

Entwicklungsfeld 1

Entwicklungsfeld 2

Entwicklungsfeld 3

Warum besteht Verbesserungsbedarf?

15

Zielvereinbarung (nächste 8–12 Wochen)

Ziel 1

Woran erkennbar?

Bis wann?

Ziel 2

Woran erkennbar?

Bis wann?

Ziel 3

Woran erkennbar?

Bis wann?

16

Einschätzung zu Verantwortung, Leistung und Vergütung

Nur ausfüllen wenn eine Veränderung besprochen werden soll

Wunsch nach Veränderung geäußert?

Ja Nein

Wenn ja, welcher Wunsch?

Ist eine Veränderung begründbar?

Ja Nein Noch nicht einschätzbar

Voraussetzungen für Veränderung

17

Zusammenfassung der Leitung

Gesamteinschätzung

Aktuelle Entscheidung / Empfehlung (Mehrfachauswahl möglich)

Leistung entspricht den Erwartungen Überwiegend den Erwartungen Teilweise den Erwartungen Nicht ausreichend Weitere Beobachtung erforderlich Entwicklungsgespräch erforderlich Zielvereinbarung erforderlich Erneute Einschätzung nach Entwicklungszeitraum

Weitere Schritte

18

Stellungnahme der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters

Eigene Einschätzung zur Rückmeldung

Welche Unterstützung wird benötigt?

Ergänzungen oder Einwände

19

Abschluss

Nächstes Reflexions- oder Entwicklungsgespräch am

Unterschrift Mitarbeiter/in

Unterschrift Leitung

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Angaben zur Person

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